SOBRE

-A GRÁFICA CANASTRA por meio deste documento afirma seu compromisso para com as Políticas dos Requisitos Essenciais do Trabalho de modo a garantir que não está diretamente ou indiretamente envolvida com os seguintes pontos abaixo:
-Na aplicação dos Requisitos Essenciais de Trabalho, a GRÁFICA CANASTRA leva em consideração os direitos e obrigações estabelecidos pela legislação nacional, enquanto cumpre os objetivos dos requisitos.
A GRÁFICA CANASTRA, em hipótese alguma, utiliza trabalho infantil em seus processos.
A GRÁFICA CANASTRA, em hipótese alguma, emprega trabalhadores com idade inferior a 15 anos ou abaixo da idade mínima, conforme estabelecido nas leis ou regulamentos nacionais ou locais (respeitando a idade mais alta entre as legislações), exceto conforme especificado no parágrafo abaixo.
Se as leis ou regulamentos nacionais permitem o emprego de pessoas com idades entre 13 e 15 anos em trabalhos leves, esse emprego não deve interferir na escolaridade nem ser prejudicial à saúde ou ao desenvolvimento. Notavelmente, onde as crianças estão sujeitas às leis de educação obrigatória, elas devem trabalhar somente fora do horário escolar durante o horário normal de expediente.
A GRÁFICA CANASTRA garante que nenhuma pessoa com menos de 18 anos está empregada em trabalhos perigosos ou pesados, exceto para fins de treinamento, de acordo com as leis e regulamentos nacionais aprovados.
A GRÁFICA CANASTRA proíbe e repudia qualquer forma de trabalho infantil.
A GRÁFICA CANASTRA proíbe e repudia todas as formas de trabalho forçado e obrigatório sendo todos os colaboradores livres para trabalharem na organização de acordo com os requisitos legais e aqueles definidos pela GRÁFICA CANASTRA.
A GRÁFICA CANASTRA entende que as relações de trabalho são voluntárias e baseadas no consentimento mútuo, sem a ameaça de penalidade.
A GRÁFICA CANASTRA por meio desta política trabalha para que, em seus processos, não haja evidências de práticas indicativas de trabalho forçado ou obrigatório, incluindo, entre outras, as seguintes:
• Violência física e sexual
• Trabalho forçado
• Retenção de salários/incluindo pagamento de taxas de emprego e/ou pagamento de depósito para iniciar o emprego.
• Restrição de mobilidade/movimento
• Retenção de passaporte e documentos de identidade
• Ameaças de denúncia às autoridades.
A GRÁFICA CANASTRA garante que não há discriminação no emprego e na ocupação, bem como não aceita tal prática dentro de suas instalações.
A GRÁFICA CANASTRA respeita a liberdade de associação e o direito efetivo à negociação coletiva. Os trabalhadores podem estabelecer ou ingressar em organizações de trabalhadores de sua própria escolha, conforme estabelecido pela legislação vigente.
A GRÁFICA CANASTRA respeita os direitos dos trabalhadores de se envolverem em atividades legais relacionadas à formação, associação ou assistência à organização de trabalhadores ou a abster-se de fazer o mesmo e não discrimina ou pune os trabalhadores pelo exercício desses direitos.
A GRÁFICA CANASTRA negocia com organizações de trabalhadores legalmente estabelecidas e/ou representantes devidamente selecionados de boa-fé e com os melhores esforços para alcançar um acordo de negociação coletiva.
Os acordos de negociação coletiva são implementados onde existem.

As ações da Canastra Indústria Gráfica traduzem seu compromisso com a preservação ambiental e a responsabilidade social. O objetivo é a proteção de cada colaborador, do meio ambiente e da comunidade, através de práticas de segurança compatíveis com as exigências da legislação, bem como de otimização dos recursos. A partir de incentivos socioculturais e bons exemplos no cuidado ambiental, a Canastra busca influenciar de forma positiva a sociedade.

A Canastra está comprometida em desenvolver suas atividades, preservando o meio ambiente e operando através das seguintes premissas: › Atender à legislação ambiental vigente;

› Implantar e manter ações de melhoria contínua em todos os seus processos, produtos e serviços, visando sempre à prevenção da poluição e à preservação do meio ambiente, utilizando os recursos necessários de acordo com a sua capacidade econômica;

› Manter canais de comunicação transparentes com as partes interessadas;

A empresa Canastra, pensando no meio ambiente, não utiliza vernizes a base de solventes e sim a apenas vernizes a base d`agua preservando o meio ambiente. Os resíduos químicos são coletados por empresas devidamente certificadas.

Um moderno sistema de sucção de aparas lança os resíduos de papel em uma prensa, que prepara o material a ser encaminhado para reciclagem. Chapas, tambores de tinta, pallets, entre outros resíduos do processo de produção industrial, também são reaproveitados por empresas especializadas.

› Missão

Agregar valor ao produto através da embalagem de forma inovadora e sustentável.

Ser referência no segmento de embalagens a nível nacional. 

A Gráfica Canastra é uma Empresa que se orienta e se responsabiliza pelos seguintes valores organizacionais:

• Respeito

• Qualidade

• Parceria

• Sustentabilidade

• Equipe
• Desenvolvimento Humano

À Alta direção da Canastra Indústria Gráfica em conjunto com seus colaboradores, alinhada ao contexto da organização e seu direcionamento estratégico, tem o compromisso de estabelecer, manter e aperfeiçoar continuamente o sistema de gestão da qualidade tendo como princípios:  
Ø  A satisfação dos Clientes  
Ø  Atendendo as necessidades e expectativas das partes interessadas    
Ø  Aperfeiçoamento e desenvolvimento constante dos colaboradores  
Ø  Melhoria dos produtos já desenvolvidos e da manutenção da eficácia de nosso sistema de Gestão da Qualidade.